Datenschutz

Kurzfassung der Daten­schutz­erklärung

Die Nut­zung die­ser Web­site ist in der Re­gel ohne An­ga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mög­lich. So­weit auf die­ser Web­site per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten (bei­spiels­wei­se Na­men oder E-Mail-Ad­res­sen) er­ho­ben wer­den, er­folgt dies stets auf frei­wil­li­ger Ba­sis. Diese Da­ten wer­den nur für die bei der E-Mail-Kom­mu­ni­ka­tion üb­li­chen Vor­gän­ge be­nutzt und ohne Ihre aus­drück­liche Zu­stim­mung nicht an Dritte wei­ter­ge­ge­ben. Ein­zige Aus­nah­me: Eine dazu ge­setz­lich be­fugte Be­hörde for­dert die He­raus­gabe die­ser Daten.

Diese Web­site spei­chert die vom Be­su­cher ein­ge­ge­be­nen Daten bei Nut­zung des Kon­takt­for­mu­lars zum Zweck der Durch­füh­rung Ih­rer Kon­takt­an­fra­ge. Die­se Da­ten­ver­ar­bei­tung be­ruht auf Ar­ti­kel 6 Abs. 1 f) DSGVO und dient der Wah­rung der be­recht­ig­ten In­ter­es­sen des Be­trei­bers der Web­site zum ge­nann­ten Zweck.

Sie sind be­rech­tigt, Aus­kunft zu den beim Be­trei­ber der Web­site über Sie ge­spei­cher­ten Da­ten zu be­an­tra­gen so­wie bei Un­rich­tig­keit der Da­ten die Be­rich­ti­gung oder bei un­zuläs­si­ger Da­ten­spei­che­rung die Lö­schung der Da­ten zu for­dern. Ih­nen steht zu­dem ein Be­schwer­der­echt bei der Auf­sichts­be­hör­de zu.

Al­ler­dings kann un­ter Um­stän­den Ihre IP-Adresse auch von der Firma ge­spei­chert wer­den, die diese Web­site auf ihren Ser­vern be­reit­stellt („Ho­sting­firma”). Auf den Um­gang der Ho­sting­firma mit Nut­zer­daten hat der Be­trei­ber der Web­site kei­ner­lei Ein­fluß.

Grund­sätz­lich gilt, daß bei der Da­ten­über­tra­gung im In­ter­net (z. B. bei der Kom­mu­ni­ka­tion per E-Mail) Si­cher­heits­lücken auf­tre­ten kön­nen. Ein lücken­lo­ser Schutz der Da­ten vor dem Zu­griff durch Drit­te ist nicht möglich.

Der Nut­zung von im Rah­men der Im­pres­sums­pflicht ver­öf­fent­lich­ten Kon­takt­da­ten durch Drit­te zur Über­sen­dung von nicht aus­drück­lich an­ge­for­der­tem Wer­be- und/oder In­for­ma­tions­ma­te­rial wird hier­mit aus­drück­lich wider­spro­chen. Der Be­trei­ber der Web­site be­hält sich recht­liche Schrit­te im Falle der un­ver­lang­ten Zu­sen­dung von Wer­be­in­for­ma­tio­nen, etwa durch Spam-Mails, vor.

Wenn Sie keine wei­te­ren Be­nach­rich­ti­gun­gen per E-Mail wün­schen, sen­den Sie dem Be­trei­ber der Web­site bitte eine E-Mail unter:

chris{at-Zeichen}ballon-schoenemann{Punkt}de (subject: Bitte%20keine%20E-Mailnachrichten, body: Bitte%20senden%20Sie%20mir%20keine%20weiteren%20Benachrichtigungen%20per%20E-Mail.%20Danke.) (Am ein­fach­sten geht das, wenn Sie die ne­ben­ste­hen­de E-Mail-Adres­se an­klicken.)

Nach Er­halt des Wi­der­rufs wer­den die be­tref­fen­den Da­ten nicht mehr ge­nutzt und ge­löscht.

 

Aus­führ­liche Daten­schutz­erklärung

Ich freue mich sehr über Ihr In­ter­es­se an mei­ner Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann. Da­ten­schutz hat ei­nen be­son­ders ho­hen Stel­len­wert für mich als Be­trei­ber der Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann. Ei­ne Nut­zung der In­ter­net­sei­ten von Bal­lon-Schoe­ne­mann ist grund­sätz­lich oh­ne je­de An­ga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mög­lich. So­fern ei­ne be­trof­fe­ne Per­son mei­ne Dienst­lei­stun­gen über die Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann in An­spruch neh­men möch­te, könn­te je­doch ei­ne Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­der­lich wer­den. Ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­der­lich und be­steht für ei­ne sol­che Ver­ar­bei­tung kei­ne ge­setz­liche Grund­lage, so ho­le ich ge­ne­rell ei­ne Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son ein.

Die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, bei­spiels­wei­se des Na­mens, der An­schrift, E-Mail-Ad­res­se oder Te­le­fon­num­mer ei­ner be­trof­fe­nen Per­son, er­folgt stets im Ein­klang mit der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung und in Über­ein­stim­mung mit den für Bal­lon-Schoe­ne­mann gel­ten­den lan­des­spe­zi­fi­schen Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen. Mit­tels die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung mö­chte ich die Öf­fent­lich­keit über Art, Um­fang und Zweck der von mir er­ho­be­nen, ge­nutz­ten und ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten in­for­mie­ren. Fer­ner wer­den be­trof­fe­ne Per­so­nen mit­tels die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung über die ih­nen zu­ste­hen­den Re­chte auf­ge­klärt.

Ich ha­be als für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­cher zahl­rei­che tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men um­ge­setzt, um ei­nen mög­lichst lücken­lo­sen Schutz der über die­se Web­site ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten si­cher­zu­stel­len. Den­noch kön­nen in­ter­net­ba­sier­te Da­ten­über­tra­gun­gen grund­sätz­lich Si­cher­heits­lücken auf­wei­sen, so­daß ein ab­so­lu­ter Schutz nicht ge­währ­lei­stet wer­den kann. Aus die­sem Grund steht es je­der be­trof­fe­nen Per­son frei, per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten auch auf al­ter­na­ti­ven We­gen, bei­spiels­wei­se te­le­fo­nisch, an mich zu über­mit­teln.

1. Begriffs­be­stimmungen

Die Da­ten­schutz­er­klä­rung der Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann be­ruht auf den Be­griff­lich­kei­ten, die durch den Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber beim Er­laß der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) ver­wen­det wur­den. Mei­ne Da­ten­schutz­er­klä­rung soll so­wohl für die Öf­fent­lich­keit als auch für mei­ne Kun­den und Ge­schäfts­part­ner ein­fach les­bar und ver­ständ­lich sein. Um dies zu ge­währ­lei­sten, möch­ten wir vor­ab die ver­wen­de­ten Be­griff­lich­kei­ten er­läutern.

Ich ver­wen­de in die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung un­ter an­de­rem die fol­gen­den Be­griffe:

  • a) Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten

    Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten sind al­le In­for­ma­tio­nen, die sich auf ei­ne iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re na­tür­li­che Per­son (im Fol­gen­den „be­trof­fe­ne Per­son“ ge­nannt) be­zie­hen. Als iden­ti­fi­zier­bar wird ei­ne na­tür­li­che Per­son an­ge­se­hen, die di­rekt oder in­di­rekt, ins­be­son­de­re mit­tels Zu­ord­nung zu ei­ner Ken­nung wie ei­nem Na­men, zu ei­ner Kenn-Num­mer, zu Stand­ort­da­ten, zu ei­ner On­line-Ken­nung oder zu ei­nem oder meh­re­ren be­son­de­ren Merk­ma­len, die Aus­druck der phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, ge­ne­ti­schen, psy­chi­schen, wirt­schaft­li­chen, kul­tu­rel­len oder so­zia­len Iden­ti­tät die­ser na­tür­li­chen Per­son sind, iden­ti­fi­ziert wer­den kann.

  • b) Betroffene Per­son

    Be­trof­fe­ne Per­son ist jede iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re na­tür­li­che Per­son, de­ren per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten von dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen ver­arbei­tet wer­den.

  • c) Ver­ar­bei­tung

    Ver­ar­bei­tung ist je­der mit oder oh­ne Hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­ge­führ­te Vor­gang oder je­de sol­che Vor­gangs­rei­he im Zu­sam­men­hang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wie das Er­he­ben, das Er­fas­sen, die Or­ga­ni­sa­tion, das Ord­nen, die Spei­che­rung, die An­pas­sung oder Ver­än­de­rung, das Aus­le­sen, das Ab­fra­gen, die Ver­wen­dung, die Of­fen­le­gung durch Über­mitt­lung, Ver­brei­tung oder ei­ne an­dere Form der Be­reit­stel­lung, den Ab­gleich oder die Ver­knüp­fung, die Ein­schrän­kung, das Lö­schen oder die Ver­nichtung.

  • d) Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung

    Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ist die Mar­kie­rung ge­spei­cher­ter per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mit dem Ziel, ih­re künf­tige Ver­ar­bei­tung ein­zu­schränken.

  • e) Pro­fi­ling

    Pro­fi­ling ist je­de Art der au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die darin be­steht, daß die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­wen­det wer­den, um be­stimm­te per­sön­li­che As­pek­te, die sich auf ei­ne na­tür­li­che Per­son be­zie­hen, zu be­wer­ten, ins­be­son­de­re, um As­pek­te be­züg­lich Ar­beits­lei­stung, wirt­schaft­li­cher La­ge, Ge­sund­heit, per­sön­li­cher Vor­lie­ben, In­ter­es­sen, Zu­ver­läs­sig­keit, Ver­hal­ten, Auf­ent­halts­ort oder Orts­wech­sel die­ser na­tür­li­chen Per­son zu ana­ly­sie­ren oder vor­her­zu­sagen.

  • f) Pseu­do­nymisierung

    Pseu­do­ny­mi­sie­rung ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten in ei­ner Wei­se, auf wel­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oh­ne Hin­zu­zie­hung zu­sätz­li­cher In­for­ma­tio­nen nicht mehr ei­ner spe­zi­fi­schen be­trof­fe­nen Per­son zu­ge­ord­net wer­den kön­nen, so­fern die­se zu­sätz­li­chen In­for­ma­tio­nen ge­son­dert auf­be­wahrt wer­den und tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nah­men un­ter­lie­gen, die ge­währ­lei­sten, daß die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht ei­ner iden­ti­fi­zier­ten oder iden­ti­fi­zier­ba­ren na­tür­li­chen Per­son zu­ge­wie­sen werden.

  • g) Ver­ant­wort­li­cher oder für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wortlicher

    Ver­ant­wort­li­cher oder für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­cher ist die na­tür­li­che oder ju­ri­sti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die al­lein oder ge­mein­sam mit an­de­ren über die Zwecke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ent­schei­det. Sind die Zwecke und Mit­tel die­ser Ver­ar­bei­tung durch das Uni­ons­recht oder das Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­ge­ben, so kann der Ver­ant­wort­li­che be­zie­hungs­wei­se kön­nen die be­stimm­ten Kri­te­ri­en sei­ner Be­nen­nung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­se­hen werden.

  • h) Auf­trags­ver­arbeiter

    Auf­trags­ver­ar­bei­ter ist ei­ne na­tür­li­che oder ju­ri­sti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten im Auf­trag des Ver­ant­wort­li­chen ver­arbeitet.

  • i) Emp­fänger

    Emp­fän­ger ist ei­ne na­tür­li­che oder ju­ri­sti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, der per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten of­fen­ge­legt wer­den, un­ab­hän­gig da­von, ob es sich bei ihr um ei­nen Drit­ten han­delt oder nicht. Be­hör­den, die im Rah­men ei­nes be­stimm­ten Un­ter­su­chungs­auf­trags nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten mög­li­cher­wei­se per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten er­hal­ten, gel­ten je­doch nicht als Emp­fänger.

  • j) Dritter

    Dritter ist ei­ne na­tür­li­che oder ju­ri­sti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le au­ßer der be­trof­fe­nen Per­son, dem Ver­ant­wort­li­chen, dem Auf­trags­ver­ar­bei­ter und den Per­so­nen, die un­ter der un­mit­tel­ba­ren Ver­ant­wor­tung des Ver­ant­wort­li­chen oder des Auftrags­ver­arbeit­ers be­fugt sind, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­arbeiten.

  • k) Ein­wil­ligung

    Ein­wil­li­gung ist jede von der be­trof­fe­nen Per­son frei­wil­lig für den be­stimm­ten Fall in in­for­mier­ter Wei­se und un­miß­ver­ständ­lich ab­ge­ge­be­ne Wil­lens­be­kun­dung in Form ei­ner Er­klä­rung oder ei­ner son­sti­gen ein­deut­i­gen be­stä­ti­gen­den Hand­lung, mit der die be­trof­fe­ne Per­son zu ver­ste­hen gibt, daß sie mit der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­ver­stan­den ist.

2. Name und An­schrift der für die Ver­ar­bei­tung ver­ant­wort­li­chen Person

Ver­ant­wort­li­ch im Sin­ne der Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung, son­sti­ger in den Mit­glied­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Uni­on gel­ten­den Da­ten­schutz­ge­set­ze und an­de­rer Be­stim­mun­gen mit da­ten­schutz­recht­li­chem Cha­rak­ter ist:

Christoph Schönemann

St.-Florian-Weg 3

86932 Pürgen

Bun­des­re­pub­lik Deut­schland

Tel.: 08196 1272

E-Mail: chris{at-Zeichen}ballon-schoenemann{Punkt}de

3. Cookies

Die Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann ver­wen­det Coo­kies. Coo­kies sind Text­da­teien, wel­che über ei­nen In­ter­net­brow­ser auf ei­nem Com­pu­ter­sys­tem ab­ge­legt und ge­spei­chert werden.

Zahl­rei­che Web­sites und Ser­ver ver­wen­den Coo­kies. Viele Coo­kies ent­hal­ten ei­ne so­ge­nann­te Coo­kie-ID. Ei­ne Coo­kie-ID ist ei­ne ein­deu­ti­ge Ken­nung des Coo­kies. Sie be­steht aus ei­ner Zei­chen­fol­ge, durch wel­che Web­sites und Ser­ver dem konkreten In­ter­net­brow­ser zu­ge­ord­net wer­den kön­nen, in dem das Coo­kie ge­spei­chert wur­de. Dies er­mög­licht es den be­such­ten Web­sites und Ser­vern, den in­di­vi­du­el­len Brow­ser der be­trof­fe­nen Per­son von an­de­ren In­ter­net­brow­sern, die an­de­re Coo­kies ent­hal­ten, zu un­ter­schei­den. Ein be­stimm­ter In­ter­net­brow­ser kann über die ein­deu­ti­ge Coo­kie-ID wie­der­er­kannt und iden­ti­fi­ziert werden.

Durch den Ein­satz von Coo­kies kann Bal­lon-Schoe­ne­mann den Nut­zern die­ser Web­site nut­zer­freund­li­che­re Dien­ste be­reit­stel­len, die oh­ne die Coo­kie-Set­zung nicht mög­lich wä­ren.

Mittels ei­nes Coo­kies kön­nen die In­for­ma­tio­nen und An­ge­bo­te auf die­ser Web­site im Sin­ne des Be­nut­zers op­ti­miert wer­den. Coo­kies er­mög­li­chen, wie be­reits er­wähnt, die Nut­zer die­ser Web­site wie­der­zu­erken­nen. Zweck die­ser Wie­der­erken­nung ist es, den Nut­zern die Ver­wen­dung die­ser Web­site zu er­lei­ch­tern. Der Be­nut­zer ei­ner Web­site, die Coo­kies ver­wen­det, muss bei­spiels­wei­se nicht bei je­dem Be­such der Web­site er­neut sei­ne Zu­gangs­da­ten ein­ge­ben, weil dies von der Web­site und dem auf dem Com­pu­ter­sys­tem des Be­nut­zers ab­ge­leg­ten Coo­kie über­nom­men wird. Ein wei­te­res Bei­spiel ist das Coo­kie ei­nes Wa­ren­kor­bes im On­line-Shop. Der On­line-Shop merkt sich die Ar­ti­kel, die ein Kun­de in den vir­tu­el­len Wa­ren­korb ge­legt hat, über ein Cookie.

Die be­trof­fe­ne Per­son kann die Set­zung von Coo­kies durch die­se Web­site je­der­zeit mit­tels ei­ner ent­spre­chen­den Ein­stel­lung des ge­nutz­ten In­ter­net­brow­sers ver­hin­dern und da­mit der Set­zung von Coo­kies dauer­haft wi­der­spre­chen. Fer­ner kön­nen be­reits ge­setz­te Coo­kies je­der­zeit über ei­nen In­ter­net­brow­ser oder an­de­re Soft­ware­pro­gram­me ge­löscht wer­den. Dies ist in al­len gän­gi­gen In­ter­net­brow­sern mög­lich. De­ak­ti­viert die be­trof­fe­ne Per­son die Set­zung von Coo­kies in dem ge­nutz­ten In­ter­net­brow­ser, sind un­ter Um­stän­den nicht al­le Funk­tio­nen die­ser Web­site voll­um­fäng­lich nutzbar.

4. Erfassung von all­ge­mei­nen Da­ten und Informationen

Die Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann er­faßt mit je­dem Auf­ruf der Web­site durch ei­ne be­trof­fe­ne Per­son oder ein au­to­ma­ti­sier­tes Sys­tem ei­ne Rei­he von all­ge­mei­nen Da­ten und In­for­ma­tio­nen. Die­se all­ge­mei­nen Da­ten und In­for­ma­tio­nen wer­den in den Log­files des Ser­vers ge­spei­chert. Er­faßt wer­den kön­nen die (1) ver­wen­de­ten Brow­ser­ty­pen und -ver­sionen, (2) das vom zugreifenden System ver­wen­de­te Be­triebs­sys­tem, (3) die Web­site, von wel­cher ein zu­grei­fen­des Sys­tem auf die­se Web­site ge­langt (so­ge­nann­ter Re­fer­rer), (4) die Un­ter­web­sei­ten, wel­che über ein zu­grei­fen­des Sys­tem auf die­ser Web­site an­ge­steuert wer­den, (5) das Da­tum und die Uhr­zeit ei­nes Zu­griffs auf die Web­site, (6) ei­ne In­ternet-Pro­to­koll-Adres­se (IP-Adres­se), (7) der In­ter­net-Ser­vice-Pro­vi­der des zu­grei­fen­den Sys­tems und (8) son­sti­ge ähn­li­che Da­ten und In­for­ma­tio­nen, die der Ge­fah­ren­ab­wehr im Fal­le von An­grif­fen auf die­se in­for­ma­tions­techni­schen Sys­te­me dienen.

Bei der Nut­zung die­ser all­ge­mei­nen Da­ten und In­for­ma­tio­nen zieht der Be­trei­ber der Web­site kei­ne Rück­schlüs­se auf die be­trof­fe­ne Per­son. Die­se In­for­ma­tio­nen wer­den viel­mehr be­nö­tigt, um (1) die In­hal­te die­ser Web­site kor­rekt aus­zu­lie­fern, (2) die In­hal­te die­ser Web­site so­wie even­tu­el­le Wer­bung für die­se zu op­ti­mie­ren, (3) die dauer­hafte Funk­tions­fä­hig­keit die­ser in­for­ma­tions­techni­schen Sys­te­me und der Tech­nik die­ser Web­site zu ge­währ­lei­sten so­wie (4) um Straf­ver­fol­gungs­be­hör­den im Fal­le ei­nes Cy­ber­an­grif­fes die zur Straf­ver­fol­gung not­wen­digen In­for­ma­tio­nen be­reit­zu­stel­len. Die­se anonym er­ho­be­nen Da­ten und In­for­ma­tio­nen wer­den durch die Website Bal­lon-Schoe­ne­mann da­her ei­ner­seits sta­tis­tisch und fer­ner mit dem Ziel aus­gewer­tet, den Da­ten­schutz und die Da­ten­si­cher­heit zu er­hö­hen, um letzt­lich ein op­ti­ma­les Schutz­ni­veau für die von Bal­lon-Schoe­ne­mann ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten si­cher­zu­stel­len. Die anony­men Da­ten der Ser­ver-Log­files wer­den ge­trennt von al­len durch ei­ne be­trof­fe­ne Per­son an­ge­ge­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­spei­chert.

5. Registrierung auf die­ser Web­site

Die be­trof­fe­ne Per­son hat die Mög­lich­keit, sich auf der Web­site des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen un­ter An­ga­be von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu re­gi­strie­ren. Wel­che per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten da­bei an den für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, er­gibt sich aus der je­wei­li­gen Ein­ga­be­mas­ke, die für die Re­gi­strie­rung ver­wen­det wird. Die von der be­trof­fe­nen Per­son ein­ge­ge­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wer­den aus­schließ­lich für die in­ter­ne Ver­wen­dung bei dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen und für ei­ge­ne Zwecke er­ho­ben und ge­spei­chert. Der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che kann die Wei­ter­ga­be an ei­nen oder meh­re­re Auf­trags­ver­ar­bei­ter, bei­spiels­wei­se ei­nen Pa­ket­dienst­lei­ster, ver­an­las­sen, der die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten eben­falls aus­schließ­lich für ei­ne in­ter­ne Ver­wen­dung, die dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen zu­zu­rech­nen ist, nutzt.

Durch ei­ne Re­gi­strie­rung auf der Web­site des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wird fer­ner die vom In­ter­net-Ser­vice-Pro­vider (ISP) der be­trof­fe­nen Per­son ver­ge­be­ne IP-Adres­se, das Da­tum so­wie die Uhr­zeit der Re­gi­strie­rung ge­spei­chert. Die Spei­che­rung die­ser Da­ten er­folgt vor dem Hin­ter­grund, daß nur so der Miß­brauch die­ser Dien­ste ver­hin­dert wer­den kann, und die­se Da­ten im Be­darfs­fall er­mög­li­chen, be­gan­ge­ne Straf­ta­ten auf­zu­klä­ren. In­so­fern ist die Spei­che­rung die­ser Da­ten zur Ab­si­che­rung des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen er­for­der­lich. Ei­ne Wei­ter­ga­be die­ser Da­ten an Drit­te er­folgt grund­sätz­lich nicht, so­fern kei­ne ge­setz­li­che Pflicht zur Wei­ter­ga­be be­steht oder die Wei­ter­ga­be der Straf­ver­fol­gung dient.

Die Re­gi­strie­rung der be­trof­fe­nen Per­son un­ter frei­wil­li­ger An­ga­be per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten dient dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen da­zu, der be­trof­fe­nen Per­son In­hal­te oder Lei­stun­gen an­zu­bie­ten, die auf­grund der Na­tur der Sa­che nur re­gi­strier­ten Be­nut­zern an­ge­bo­ten wer­den kön­nen. Re­gi­strier­ten Per­so­nen steht die Mög­lich­keit frei, die bei der Re­gi­strie­rung an­ge­ge­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten je­der­zeit ab­zu­än­dern oder voll­stän­dig aus dem Da­ten­be­stand des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen lö­schen zu lassen.

Der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che er­teilt je­der be­trof­fe­nen Per­son je­der­zeit auf An­fra­ge Aus­kunft da­rü­ber, wel­che per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten über die be­trof­fe­ne Per­son ge­spei­chert sind. Fer­ner be­rich­tigt oder löscht der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten auf Wunsch oder Hin­weis der be­trof­fe­nen Per­son, so­weit dem kei­ne ge­setz­li­chen Auf­be­wah­rungs­pflich­ten ent­ge­gen­ste­hen. Die Ge­samt­heit der Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen ste­hen der be­trof­fe­nen Per­son in diesem Zu­sam­men­hang als An­sprech­part­ner zur Ver­fü­gung.

6. Kon­takt­mög­lich­keit über die Web­site

Die Web­site Bal­lon-Schoe­ne­mann ent­hält auf­grund von ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten An­ga­ben, die ei­ne schnel­le elek­tro­ni­sche Kon­takt­auf­nah­me so­wie ei­ne un­mit­tel­ba­re Kom­mu­ni­ka­tion mit mir er­mög­li­chen, was eben­falls ei­ne all­ge­mei­ne Adres­se der so­ge­nann­ten elek­tro­ni­schen Post (E-Mail-Adres­se) um­faßt. So­fern ei­ne be­trof­fe­ne Per­son per E-Mail oder über ein Kon­takt­for­mu­lar den Kon­takt mit dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen auf­nimmt, wer­den die von der be­trof­fe­nen Per­son über­mit­tel­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten au­to­ma­tisch ge­spei­chert. Sol­che auf frei­wil­li­ger Ba­sis von ei­ner be­trof­fe­nen Per­son an den für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen über­mit­tel­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wer­den für Zwecke der Be­ar­bei­tung oder der Kon­takt­auf­nah­me zur be­trof­fe­nen Per­son ge­spei­chert. Es er­folgt kei­ne Wei­ter­ga­be die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an Dritte.

7. Routinemäßige Lö­schung und Sper­rung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten

Der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che ver­ar­bei­tet und spei­chert per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten der be­trof­fe­nen Per­son nur für den Zeit­raum, der zur Er­rei­chung des Spei­che­rungs­zwecks er­for­der­lich ist oder so­fern dies durch den Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber oder ei­nen an­de­ren Ge­setz­ge­ber in Ge­set­zen oder Vor­schrif­ten, wel­chen der für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, vor­ge­se­hen wurde.

Entfällt der Spei­che­rungs­zweck oder läuft ei­ne vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber oder ei­nem an­de­ren zu­stän­di­gen Ge­setz­ge­ber vor­ge­schrie­be­ne Spei­cher­frist ab, wer­den die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten rou­ti­ne­mä­ßig und ent­spre­chend den ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten ge­sperrt oder gelöscht.

8. Rech­te der be­trof­fe­nen Person

  • a) Recht auf Bestätigung

    Jede be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ein­ge­räum­te Recht, von dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen ei­ne Be­stä­ti­gung da­rü­ber zu ver­lan­gen, ob sie be­tref­fen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten ver­ar­bei­tet wer­den. Möch­te ei­ne be­trof­fe­ne Per­son die­ses Be­stä­ti­gungs­recht in An­spruch neh­men, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wenden.

  • b) Recht auf Auskunft

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, je­der­zeit von dem für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen unentgeltliche Aus­kunft über die zu sei­ner Per­son ge­spei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten und ei­ne Kopie die­ser Aus­kunft zu er­hal­ten. Fer­ner hat der Eu­ro­päi­sche Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber der be­trof­fe­nen Per­son Aus­kunft über fol­gen­de In­for­ma­tio­nen zu­ge­standen:

    • die Ver­ar­bei­tungs­zwecke
    • die Ka­te­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die ver­ar­bei­tet wer­den
    • die Emp­fän­ger oder Ka­te­go­rien von Emp­fän­gern, ge­gen­über de­nen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten of­fen­ge­legt wor­den sind oder noch of­fen­ge­legt wer­den, ins­be­son­de­re bei Emp­fän­gern in Dritt­län­dern oder bei in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sationen
    • falls mög­lich die ge­plan­te Dau­er, für die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­spei­chert wer­den, oder, falls dies nicht mög­lich ist, die Kri­te­rien für die Fest­le­gung die­ser Dauer
    • das Be­ste­hen ei­nes Rechts auf Be­rich­ti­gung oder Lö­schung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nes Wi­der­spruchs­rechts ge­gen die­se Ver­arbeitung
    • das Be­ste­hen ei­nes Be­schwer­de­rechts bei ei­ner Auf­sichts­behörde
    • wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht bei der be­trof­fe­nen Per­son er­ho­ben wer­den: Al­le ver­füg­ba­ren In­for­ma­tio­nen über die Her­kunft der Daten
    • das Be­ste­hen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­fi­ling ge­mäß Ar­ti­kel 22 Abs.1 und 4 DS-GVO und — zu­min­dest in die­sen Fäl­len — aus­sa­ge­kräf­ti­ge In­for­ma­tio­nen über die in­vol­vier­te Lo­gik so­wie die Trag­wei­te und die an­ge­streb­ten Aus­wir­kun­gen ei­ner der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die be­trof­fe­ne Person

    Fer­ner steht der be­trof­fe­nen Per­son ein Aus­kunfts­recht da­rü­ber zu, ob per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten an ein Dritt­land oder an ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­tion über­mit­telt wur­den. So­fern dies der Fall ist, so steht der be­trof­fe­nen Per­son im Üb­ri­gen das Recht zu, Aus­kunft über die ge­eig­ne­ten Ga­ran­tien im Zu­sam­men­hang mit der Über­mitt­lung zu er­halten.

    Möch­te ei­ne be­trof­fe­ne Per­son die­ses Aus­kunfts­recht in An­spruch neh­men, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wenden.

  • c) Recht auf Be­rich­ti­gung

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, die un­ver­züg­li­che Be­rich­ti­gung sie be­tref­fen­der un­rich­ti­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zu ver­lan­gen. Fer­ner steht der be­trof­fe­nen Per­son das Recht zu, un­ter Be­rück­sich­ti­gung der Zwecke der Ver­ar­bei­tung, die Ver­voll­stän­di­gung un­voll­stän­di­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten — auch mit­tels ei­ner er­gän­zen­den Er­klä­rung — zu ver­langen.

    Möch­te ei­ne be­trof­fe­ne Per­son die­ses Be­rich­ti­gungs­recht in An­spruch neh­men, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wenden.

  • d) Recht auf Lö­schung (Recht auf Ver­ges­sen werden)

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, von dem Ver­ant­wort­li­chen zu ver­lan­gen, daß die sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten un­ver­züg­lich ge­löscht wer­den, so­fern ei­ner der fol­gen­den Grün­de zu­trifft und so­weit die Ver­ar­bei­tung nicht er­for­der­lich ist:

    • Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den für sol­che Zwecke er­ho­ben oder auf son­sti­ge Wei­se ver­ar­bei­tet, für wel­che sie nicht mehr not­wen­dig sind.
    • Die be­trof­fe­ne Per­son widerruft ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung ge­mäß Art. 6 Abs. 1 Buch­sta­be a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buch­sta­be a DS-GVO stütz­te, und es fehlt an ei­ner an­der­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für die Ver­arbeitung.
    • Die be­trof­fe­ne Per­son legt ge­mäß Art. 21 Abs. 1 DS-GVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein, und es lie­gen kei­ne vor­ran­gi­gen be­rech­tig­ten Grün­de für die Ver­ar­bei­tung vor, oder die be­trof­fe­ne Per­son legt ge­mäß Art. 21 Abs. 2 DS-GVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein.
    • Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den un­recht­mäßig ver­arbeitet.
    • Die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ist zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten er­for­der­lich, dem der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt.
    • Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den in Be­zug auf an­ge­bo­te­ne Dien­ste der In­for­ma­tions­ge­sell­schaft ge­mäß Art. 8 Abs. 1 DS-GVO erhoben.

    So­fern ei­ner der oben ge­nann­ten Grün­de zu­trifft und ei­ne be­trof­fe­ne Per­son die Lö­schung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die bei Bal­lon-Schoe­ne­mann ge­spei­chert sind, ver­an­las­sen möch­te, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wen­den. Der Mit­ar­bei­ter von Bal­lon-Schoe­ne­mann wird ver­an­las­sen, daß dem Lösch­ver­lan­gen un­ver­züg­lich nach­ge­kom­men wird.

    Wurden die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten von Bal­lon-Schoe­ne­mann öf­fent­lich ge­macht und ist Bal­lon-Schoe­ne­mann als Ver­ant­wort­li­cher ge­mäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­pflich­tet, so trifft Bal­lon-Schoe­ne­mann un­ter Be­rück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Im­ple­men­tie­rungs­ko­sten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um an­de­re für die Da­ten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che, wel­che die ver­öf­fent­lich­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­ar­bei­ten, da­rü­ber in Kennt­nis zu set­zen, daß die be­trof­fe­ne Per­son von die­sen an­de­ren für die Da­ten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen die Lö­schung sämt­li­cher Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder von Ko­pien oder Re­pli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­langt hat, so­weit die Ver­ar­bei­tung nicht er­for­der­lich ist. Der Mit­ar­bei­ter von Bal­lon-Schoe­ne­mann wird im Ein­zel­fall das Not­wen­di­ge ver­anlassen.

  • e) Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, von dem Ver­ant­wort­li­chen die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung zu ver­lan­gen, wenn ei­ne der fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen ge­ge­ben ist:

    • Die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wird von der be­trof­fe­nen Per­son be­strit­ten, und zwar für ei­ne Dau­er, die es dem Ver­ant­wort­li­chen er­mög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu über­prüfen.
    • Die Ver­ar­bei­tung ist un­recht­mäßig, die be­trof­fe­ne Per­son lehnt die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ab und ver­langt statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten.
    • Der Ver­ant­wort­li­che be­nö­tigt die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für die Zwecke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger, die be­trof­fe­ne Per­son be­nö­tigt sie je­doch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­ansprüchen.
    • Die be­trof­fe­ne Per­son hat Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung gem. Art. 21 Abs. 1 DS-GVO ein­ge­legt und es steht noch nicht fest, ob die be­rech­tig­ten Grün­de des Ver­ant­wort­li­chen ge­gen­über de­nen der be­trof­fe­nen Per­son über­wiegen.

    So­fern ei­ne der oben ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen ge­ge­ben ist und ei­ne be­trof­fe­ne Per­son die Ein­schrän­kung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die bei Bal­lon-Schoe­ne­mann ge­spei­chert sind, ver­lan­gen möch­te, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wen­den. Der Mit­ar­bei­ter von Bal­lon-Schoe­ne­mann wird die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ver­an­las­sen.

  • f) Recht auf Da­ten­über­tragbarkeit

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, die sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, wel­che durch die be­trof­fe­ne Per­son ei­nem Ver­ant­wort­li­chen be­reit­ge­stellt wur­den, in ei­nem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und ma­schi­nen­les­ba­ren For­mat zu er­hal­ten. Sie hat außer­dem das Recht, die­se Da­ten ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen oh­ne Be­hin­de­rung durch den Ver­ant­wort­li­chen, dem die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln, so­fern die Ver­ar­bei­tung auf der Ein­wil­li­gung ge­mäß Art. 6 Abs. 1 Buch­sta­be a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buch­sta­be a DS-GVO oder auf ei­nem Ver­trag ge­mäß Art. 6 Abs. 1 Buch­sta­be b DS-GVO be­ruht und die Ver­ar­bei­tung mit­hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren er­folgt, so­fern die Ver­ar­bei­tung nicht für die Wahr­neh­mung ei­ner Auf­ga­be er­for­der­lich ist, die im öf­fent­li­chen In­ter­es­se liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Gewalt er­folgt, wel­che dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wurde.

    Fer­ner hat die be­trof­fe­ne Per­son bei der Aus­übung ihres Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit ge­mäß Art. 20 Abs. 1 DS-GVO das Recht, zu er­wir­ken, daß die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten direkt von ei­nem Ver­ant­wort­li­chen an ei­nen an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, so­weit dies tech­nisch mach­bar ist und so­fern hier­von nicht die Rech­te und Frei­hei­ten an­de­rer Per­so­nen be­ein­träch­tigt werden.

    Zur Gel­tend­ma­chung des Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit kann sich die be­trof­fe­ne Per­son je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter von Bal­lon-Schoe­ne­mann wenden.

  • g) Recht auf Widerspruch

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, aus Grün­den, die sich aus ih­rer be­son­de­ren Si­tu­a­tion er­ge­ben, je­der­zeit ge­gen die Ver­ar­bei­tung sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die auf­grund von Art. 6 Abs. 1 Buch­sta­ben e oder f DS-GVO er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen. Dies gilt auch für ein auf die­se Be­stim­mun­gen ge­stütz­tes Profiling.

    Bal­lon-Schoe­ne­mann ver­ar­bei­tet die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten im Fal­le des Wi­der­spruchs nicht mehr, es sei denn, ich kann zwin­gen­de schutz­wür­di­ge Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die den In­ter­es­sen, Rech­ten und Frei­hei­ten der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­ansprüchen.

    Verarbeitet Bal­lon-Schoe­ne­mann per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten, um Di­rekt­wer­bung zu be­trei­ben, so hat die be­trof­fe­ne Per­son das Recht, je­der­zeit Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zum Zwecke der­ar­ti­ger Wer­bung ein­zu­le­gen. Dies gilt auch für das Pro­fi­ling, so­weit es mit sol­cher Di­rekt­wer­bung in Ver­bin­dung steht. Wi­der­spricht die be­trof­fe­ne Per­son ge­gen­über Bal­lon-Schoe­ne­mann der Ver­ar­bei­tung für Zwecke der Di­rekt­wer­bung, so wird Bal­lon-Schoe­ne­mann die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr für die­se Zwecke ver­arbeiten.

    Zudem hat die be­trof­fe­ne Per­son das Recht, aus Grün­den, die sich aus ih­rer be­son­de­ren Si­tu­a­tion er­ge­ben, ge­gen die sie be­tref­fen­de Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die bei Bal­lon-Schoe­ne­mann zu wis­sen­schaft­li­chen oder hi­sto­ri­schen For­schungs­zwecken oder zu sta­tis­ti­schen Zwecken ge­mäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO er­fol­gen, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen, es sei denn, ei­ne sol­che Ver­ar­bei­tung ist zur Er­fül­lung ei­ner im öf­fent­li­chen In­ter­es­se lie­gen­den Auf­ga­be er­forderlich.

    Zur Aus­übung des Rechts auf Wi­der­spruch kann sich die be­trof­fe­ne Per­son direkt an je­den Mit­ar­bei­ter von Bal­lon-Schoe­ne­mann wenden. Der be­trof­fe­nen Per­son steht es fer­ner frei, im Zu­sam­men­hang mit der Nut­zung von Dien­sten der In­for­ma­tions­ge­sell­schaft, un­ge­ach­tet der Richt­li­nie 2002/58/EG, ihr Wi­der­spruchs­recht mit­tels au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­zu­üben, bei de­nen tech­ni­sche Spe­zi­fi­ka­tio­nen ver­wen­det werden.

  • h) Automatisierte Ent­schei­dun­gen im Ein­zel­fall ein­schließ­lich Profiling

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, nicht ei­ner aus­schließ­lich auf ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung — ein­schließ­lich Pro­fi­ling — be­ru­hen­den Ent­schei­dung un­ter­wor­fen zu wer­den, die ihr ge­gen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder sie in ähn­li­cher Wei­se erheblich be­ein­träch­tigt, so­fern die Ent­schei­dung (1) nicht für den Ab­schluß oder die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags zwi­schen der be­trof­fe­nen Per­son und dem Ver­ant­wort­li­chen er­for­der­lich ist, oder (2) auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Union oder der Mit­glied­staa­ten, de­nen der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, zu­läs­sig ist und die­se Rechts­vor­schrif­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men zur Wah­rung der Rech­te und Frei­hei­ten so­wie der be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son ent­hal­ten oder (3) mit aus­drück­li­cher Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son erfolgt.

    Ist die Ent­schei­dung (1) für den Ab­schluß oder die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags zwi­schen der be­trof­fe­nen Per­son und dem Ver­ant­wort­li­chen er­for­der­lich oder (2) er­folgt sie mit aus­drück­li­cher Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son, trifft Bal­lon-Schoe­ne­mann an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, um die Rech­te und Frei­hei­ten so­wie die be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son zu wah­ren, wo­zu min­des­tens das Recht auf Er­wir­kung des Ein­grei­fens ei­ner Per­son sei­tens des Ver­ant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des ei­ge­nen Stand­punkts und auf An­fech­tung der Ent­schei­dung gehört.

    Möch­te die be­trof­fe­ne Per­son Rech­te mit Be­zug auf au­to­ma­ti­sier­te Ent­schei­dun­gen gel­tend ma­chen, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wenden.

  • i) Recht auf Wider­ruf ei­ner da­ten­schutz­recht­li­chen Einwilligung

    Jede von der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten be­trof­fe­ne Per­son hat das vom Eu­ro­päi­schen Richt­li­nien- und Ver­ord­nungs­ge­ber ge­währ­te Recht, ei­ne Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten je­der­zeit zu wi­der­rufen.

    Möch­te die be­trof­fe­ne Per­son ihr Recht auf Wi­der­ruf ei­ner Ein­wil­li­gung gel­tend ma­chen, kann sie sich hier­zu je­der­zeit an ei­nen Mit­ar­bei­ter des für die Ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen wenden.

9. Rechts­grund­la­ge der Verarbeitung

Art. 6 I lit. a DS-GVO dient Bal­lon-Schoe­ne­mann als Rechts­grund­la­ge für Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, bei de­nen ich ei­ne Ein­wil­li­gung für ei­nen be­stimm­ten Ver­ar­bei­tungs­zweck ein­ho­le. Ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zur Er­fül­lung ei­nes Ver­trags, des­sen Ver­trags­par­tei die be­trof­fe­ne Per­son ist, er­for­der­lich, wie dies bei­spiels­wei­se bei Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­gen der Fall ist, die für ei­ne Lie­fe­rung von Wa­ren oder die Er­brin­gung ei­ner son­sti­gen Lei­stung oder Ge­gen­lei­stung not­wen­dig sind, so be­ruht die Ver­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. b DS-GVO. Glei­ches gilt für sol­che Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge die zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men er­for­der­lich sind, et­wa in Fäl­len von An­fra­gen zu mei­nen Pro­duk­ten oder Lei­stun­gen. Un­ter­lie­ge ich ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung durch wel­che ei­ne Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten er­for­der­lich wird, wie bei­spiels­wei­se zur Er­fül­lung steuer­li­cher Pflich­ten, so ba­siert die Ver­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. c DS-GVO. In sel­te­nen Fäl­len könn­te die Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten er­for­der­lich wer­den, um le­bens­wich­ti­ge In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son oder ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen Per­son zu schüt­zen. Dies wä­re bei­spiels­wei­se der Fall, wenn ein Be­su­cher in mei­nen Räum­lich­kei­ten ver­letzt wer­den wür­de und da­rauf­hin sein Na­me, sein Al­ter, sei­ne Kran­ken­kas­sen­da­ten oder son­sti­ge le­bens­wich­ti­ge In­for­ma­tio­nen an ei­nen Arzt, ein Kran­ken­haus oder son­sti­ge Drit­te wei­ter­ge­ge­ben wer­den müß­ten. Dann wür­de die Ver­ar­bei­tung auf Art. 6 I lit. d DS-GVO be­ru­hen. Letzt­lich könn­ten Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge auf Art. 6 I lit. f DS-GVO be­ru­hen. Auf die­ser Rechts­grund­la­ge ba­sie­ren Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge, die von kei­ner der vor­ge­nann­ten Rechts­grund­la­gen erfasst wer­den, wenn die Ver­ar­bei­tung zur Wah­rung ei­nes be­rech­tig­ten In­ter­es­ses von Bal­lon-Schoe­ne­mann oder ei­nes Drit­ten er­for­der­lich ist, so­fern die In­ter­es­sen, Grund­rech­te und Grund­frei­hei­ten des Be­trof­fe­nen nicht über­wie­gen. Sol­che Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge sind mir ins­be­son­de­re des­halb ge­stat­tet, weil sie durch den Eu­ro­päi­schen Ge­setz­ge­ber be­son­ders er­wähnt wur­den. Er ver­trat in­so­weit die Auf­fas­sung, daß ein be­rech­tig­tes In­ter­es­se an­zu­neh­men sein könn­te, wenn die be­trof­fe­ne Per­son ein Kun­de des Ver­ant­wort­li­chen ist (Er­wä­gungs­grund 47 Satz 2 DS-GVO).

10. Be­rech­tig­te In­ter­es­sen an der Ver­ar­bei­tung, die von dem Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nem Drit­ten ver­folgt werden

Ba­siert die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten auf Ar­ti­kel 6 I lit. f DS-GVO ist mein be­rech­tig­tes In­ter­es­se die Durch­füh­rung mei­ner Ge­schäfts­tätigkeit.

11. Dau­er, für die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­spei­chert werden

Das Kri­te­rium für die Dau­er der Spei­che­rung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ist die je­wei­li­ge ge­setz­li­che Auf­be­wah­rungs­frist. Nach Ab­lauf der Frist wer­den die ent­spre­chen­den Da­ten rou­ti­ne­mä­ßig ge­löscht, so­fern sie nicht mehr zur Ver­trags­er­fül­lung oder Ver­trags­an­bah­nung er­for­der­lich sind.

12. Ge­setz­li­che oder ver­trag­li­che Vor­schrif­ten zur Be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten; Er­for­der­lich­keit für den Ver­trags­ab­schluß; Ver­pflich­tung der be­trof­fe­nen Per­son, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­zu­stel­len; mög­li­che Fol­gen der Nicht­be­reit­stellung

Ich klä­re Sie da­rü­ber auf, daß die Be­reit­stel­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zum Teil ge­setz­lich vor­ge­schrie­ben ist (z. B. Steuer­vor­schrif­ten) oder sich auch aus ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen (z. B. An­ga­ben zum Ver­trags­part­ner) er­ge­ben kann. Mit­un­ter kann es zu ei­nem Ver­trags­schluß er­for­der­lich sein, daß ei­ne be­trof­fe­ne Per­son mir per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten zur Ver­fü­gung stellt, die in der Fol­ge durch mich ver­ar­bei­tet wer­den müs­sen. Die be­trof­fe­ne Per­son ist bei­spiels­wei­se ver­pflich­tet mir per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten be­reit­zu­stel­len, wenn ich mit ihr ei­nen Ver­trag ab­schlie­ße. Ei­ne Nicht­be­reit­stel­lung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten hät­te zur Fol­ge, daß der Ver­trag mit dem Be­trof­fe­nen nicht ge­schlos­sen wer­den könnte.

13. Be­ste­hen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­findung

Als ver­ant­wor­tungs­be­wuß­ter Dienst­an­bie­ter ver­zich­te ich auf ei­ne au­to­ma­ti­sche Ent­schei­dungs­fin­dung oder ein Profiling.

Die aus­führ­li­che Da­ten­schutz­er­klä­rung wur­de durch den Da­ten­schutz­er­klä­rungs-Ge­ne­ra­tor der DGD Deut­sche Ge­sell­schaft für Da­ten­schutz GmbH, die Da­ten­schutz-Au­dits durch­führt, in Ko­ope­ra­tion mit der Me­dien­rechts­kanz­lei WILDE BEUGER SOLMECKE erstellt.

Stand: 7. August 2018

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